Palmer, I., Dunford, R., & Akin, G. (2006). Managing organizational change: A multiple perspectives approach. Tata McGraw-Hill/Irwin.
Cytowanie według stylu Chicago (wyd. 17)Palmer, Ian, Richard Dunford, i Gib Akin. Managing Organizational Change: A Multiple Perspectives Approach. Boston ; New Delhi: Tata McGraw-Hill/Irwin, 2006.
Cytowanie według stylu MLA (wyd. 8)Palmer, Ian, et al. Managing Organizational Change: A Multiple Perspectives Approach. Tata McGraw-Hill/Irwin, 2006.
Uwaga: Te cytaty mogą odróżniać się od wytycznej twojego fakultetu..