Employee perception of managerial leadership power bases in the nationalised commercial banks of Bangladesh : an empirical study
This article was published in the Journal of Business Administration [ @ 2004 Journal of Business Administration. ]
Հիմնական հեղինակներ: | Jahangir, Nadim, Haq, Mahmudul, Ahmed, Ezaz |
---|---|
Այլ հեղինակներ: | BRAC Business School, BRAC University |
Ձևաչափ: | Հոդված |
Լեզու: | English |
Հրապարակվել է: |
© 2004 Journal of Business Administration
2017
|
Խորագրեր: | |
Առցանց հասանելիություն: | http://hdl.handle.net/10361/8162 |
Նմանատիպ նյութեր
-
Synthesis of managerial fairness and its effects on perceived leader quality: the case of nationalised commercial banks of Bangladesh
: Haq, Mahmudul, և այլն
Հրապարակվել է: (2017) -
Managerial fairness and its effects on employees' job commitment in the nationalised commercial banks of Bangladesh
: Ahsan, Ali, և այլն
Հրապարակվել է: (2017) -
Effects of managerial leadership power bases on employees' job commitment in the nationalised commercial banks of Bangladesh
: Jahangir, Nadim, և այլն
Հրապարակվել է: (2017) -
Employee’s perception on performance appraisal
: Tutum, Shreeparna Mazumder
Հրապարակվել է: (2017) -
Determinants of employee retention at United Commercial Bank Limited
: Rahman, Md Ashikur
Հրապարակվել է: (2022)