Developing effective policy strategies to retain health workers in rural Bangladesh: a policy analysis
This article was published in Human Resources for Health [ © 2015 Rawal et al.; licensee BioMed Central] and the definite version is available at: https://human-resources-health.biomedcentral.com/articles/10.1186/s12960-015-0030-6
প্রধান লেখক: | Rawal, Lal B, Joarder, Taufique, Islam, Sheikh Md. Shariful, Uddin, Aftab, Ahmed, Syed Masud |
---|---|
অন্যান্য লেখক: | James P Grant School of Public Health, BRAC University |
বিন্যাস: | প্রবন্ধ |
ভাষা: | English |
প্রকাশিত: |
© 2015 Rawal et al.; licensee BioMed Central.
2016
|
বিষয়গুলি: | |
অনলাইন ব্যবহার করুন: | http://hdl.handle.net/10361/7177 http://doi.org/10.1186/s12960-015-0030-6 |
অনুরূপ উপাদানগুলি
-
Retaining doctors in rural Bangladesh: A policy analysis
অনুযায়ী: Joarder, Taufique, অন্যান্য
প্রকাশিত: (2022) -
A qualitative study of factors influencing retention of doctors and nurses at rural healthcare facilities in Bangladesh
অনুযায়ী: Kwame Darkwa, Emmanuel, অন্যান্য
প্রকাশিত: (2016) -
HR roles in employee retention and turnover-a report on foodpanda
অনুযায়ী: Khondaker, Md Tanjim
প্রকাশিত: (2024) -
An analysis on the current employee retention strategy of Standard Bank Limited (Uttara branch)
অনুযায়ী: Hasan, Kamrul
প্রকাশিত: (2024) -
Recruitment & Retention Process of Simura Group
অনুযায়ী: Niloy, Imtiaz Ahmed
প্রকাশিত: (2023)